Зачем учиться управлению персоналом?

Ранее отделы управления персоналом выполняли только административную функцию для обеспечения надежного учета кадров. Однако такое восприятие HR-отделов постепенно исчезает. Хотя административная составляющая работы все еще существует, сегодня деятельность HR-отдела организации выходит за пределы оперативной функции и приобретает стратегическое значение. Сегодня деятельность отдела персонала охватывает широкий диапазон: управление кадровым потенциалом, трудовые отношения, система поощрения и компенсации, охрана труда и техника безопасности, обучение и повышение квалификации работников - вот только некоторые из них.

Существует много современных технологий, которые любая организация может использовать, например, система обработки заявок. Однако успешные организации отличает, прежде всего, их способность лучше всего использовать кадровый потенциал. Понимание того, как наиболее эффективно управлять человеческой компетентностью на рабочем месте, имеет огромное значение. Это тот случай, когда эффективное управление человеческими ресурсами может привести к значительным позитивным изменениям.

В современной бизнес-среде системе управления персоналом отводится ключевая роль, а именно поддержка организаций в создании устойчивого делового успеха и формирования организационной культуры привлечения работников - ключевого фактора в получении конкурентного преимущества.

Прикладной обзор профессий, опубликованный в Великобритании, прогнозирует, что в следующие десять лет стремительно развиваться будут именно HR-специальности. Это означает, что профессия менеджера по персоналу пользуется все большим спросом.

Управление персоналом требует знаний и практики. Оно опирается на различные подходы и дисциплины. Всесторонние знания HR-профессионалов помогают не только углубить понимание поведения людей на работе, но и факторов, которые это поведение определяют. Основные дисциплины включают психологию, социологию и экономику. Без специальной HR-подготовки, которая включает суть этих дисциплин и обеспечивает нас структурированными знаниями об организационной человеческой среде, трудно заявить о себе как о равноценном партнере по бизнесу и реализовать успешную карьеру в современном деловом мире.